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達(dá)州市中小學(xué)教師違反師德行為處理辦法
（試行）

第一條　為了規(guī)范本市教師從教行為，維護(hù)教師隊伍形象，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第18號）、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（教師〔2008〕2號）、《四川省教育廳關(guān)于〈四川省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的意見〉的實(shí)施意見》（川教〔2009〕249號）等規(guī)定，制定本試行辦法。
第二條　本市各級教育主管部門所屬公辦高中階段學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、學(xué)前教育機(jī)構(gòu)中教師違反師德行為的處理，適用本辦法。
第三條　對教師違反師德行為的處理，應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是、客觀公正、教育與懲戒相結(jié)合的原則，遵守處理程序。
第四條　教師有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
（一）組織、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織和迷信活動的；
（二）體罰、變相體罰學(xué)生，或者歧視、侮辱學(xué)生；
（三）對學(xué)生進(jìn)行有償家教、有償補(bǔ)課，舉辦或參與社會舉辦的各類收費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)習(xí)班。私自在校外兼課、兼職，或者利用職務(wù)之便脅迫、動員、誘導(dǎo)學(xué)生接受各種形式的有償輔導(dǎo)；
（四）在參加教育考試中作弊，或在組織參與教育考試工作中弄虛作假、徇私舞弊；
（五）違規(guī)征訂和使用教輔資料，私自向?qū)W生推薦或變相推薦和使用教輔資料。強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買教輔材料；
（六）擅自調(diào)課，擅自離開教育教學(xué)崗位；
（七）以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；
（八）疏于保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，損害學(xué)生人身安全和健康，或者因失職、瀆職造成學(xué)生人身傷害事故；
（九）抄襲、剽竊、侵吞他人教研學(xué)術(shù)成果，或者弄虛作假，騙取各類資格、榮譽(yù)；
（十）非法買賣生源，擾亂招生秩序，或者利用教育教學(xué)職務(wù)便利，在招收學(xué)生工作中收受各類招生機(jī)構(gòu)錢物等利益；
（十一）違反公共秩序、社會公德，以及其他違反師德的行為。
第五條　教師違反師德行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。
對違反師德行為，免予處分的，可采取以下方式進(jìn)行責(zé)任追究：
　　（一）誡勉談話，責(zé)令限期整改，退還違規(guī)所得；
　　（二）責(zé)令寫出書面檢查；
　�。ㄈ�）通報批評。
第六條　教師涉嫌違反師德經(jīng)初步核查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定立案。從批準(zhǔn)立案之日起，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。
第七條　立案調(diào)查期間，涉案教師不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)；不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以由所在學(xué)校暫停其職責(zé)。
第八條　警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由教育主管部門決定。開除處分由教育主管部門決定，并報同級人力資源和社會保障部門備案。
給予學(xué)校負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員處分的，按照干部管理權(quán)限作出決定。
違反師德受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
教師違反師德行為涉嫌犯罪的，由所在學(xué)�；蛘呓逃�主管部門移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第九條　教師嚴(yán)重違反師德的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，還應(yīng)給予調(diào)離工作崗位、免職、調(diào)銷教師資格等處理。
第十條　教師受到警告處分的，在作出處分的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，受處分期間的年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或者撤職處分的，受處分期間的年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
第十一條　教師違反師德受到警告、記過處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇，在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位。
第十二條　調(diào)查認(rèn)定的違反師德行為事實(shí)及處理依據(jù)，應(yīng)當(dāng)告知受處理的教師，其有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
教師對處分決定和限制其晉級晉職的決定不服的，可以在30日內(nèi)向作出決定的單位申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以在30日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
第十三條　教師受到開除以外處分的，在受處分期間未再發(fā)生違規(guī)行為且有悔改表現(xiàn)的，處分期滿后，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。
處分決定自作出之日起生效。解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。
第十四條　學(xué)校對教師違反師德行為不及時處理或者推諉隱瞞，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，由教育主管部門對學(xué)校主要負(fù)責(zé)人予以責(zé)任追究。
第十五條　聘用在學(xué)校管理崗位、工勤崗位上的工作人員，市屬高等院校的教職工，以及民辦學(xué)校教職工，有本辦法第四條所列行為的，比照本辦法處理，并可由學(xué)校按照聘用合同的約定處理。
第十六條　本辦法自印發(fā)之日起試行，試行期內(nèi)，法律、法規(guī)、規(guī)章或上級規(guī)范性文件有新的規(guī)定，從其規(guī)定。